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管理咨詢

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• 企業(yè)戰(zhàn)略管理管理體系
• 企業(yè)管理問題診斷
• 企業(yè)產(chǎn)權改革與治理結構設計
• 基于戰(zhàn)略的七種人力資源規(guī)劃設計
• 高效業(yè)務流程與管理流程設計
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• 文化落地的員工手冊設計
• 基于能力/責任/業(yè)績?nèi)N導向的人力資源管理體系構建
• 標準人力資源管理流程與規(guī)范設計
• 組織定位與職能描述
• 績效管理體系與量化考核
• 分子公司業(yè)績考核與管控設計
• 人力資源系統(tǒng)診斷與員工滿意度調(diào)查
• 招聘管理體系設計
• 人力資源審計與檢查體系設計
• 人力資源管理應用軟件與數(shù)據(jù)庫建立
• 任職資格標準與管理體系設計
• 職業(yè)化工作標準設計《職業(yè)化手冊》
• 職務描述與崗位規(guī)范設計
• 崗位關鍵勝任力素質(zhì)設計
• 職業(yè)生涯規(guī)劃與晉升管理體系設計
• 培訓管理體系設計
• 企業(yè)后備人才管理體系設計
• 人才測評與評價中心構建
• 工作分析與定崗定編設計
• 崗位評價與薪酬福利設計
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• 核心人才任職評價與管理
• 授/分權管理體系設計
• 員工退出機制與離職管理
• 競聘上崗管理
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• 用人決策及管理問題診斷
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• 定崗定編與工作標準
• 績效管理與量化考核
• 戰(zhàn)略性人力資源管理體系
• 高效流程與管理制度
• 素質(zhì)模型與職業(yè)生涯規(guī)劃
• 競聘上崗與人力資源配置
• 組織結構與管控模式
• 薪酬體系與核心人才激勵

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• 基層提升
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• 培訓開發(fā)
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人力資源信息化

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