• 以薪酬管理體系為基礎(chǔ)，與績(jī)效管理體系相關(guān)聯(lián)
系統(tǒng)根據(jù)不同企業(yè)的性質(zhì)特點(diǎn)，構(gòu)建符合企業(yè)特性的薪酬體系架構(gòu)，可以根據(jù)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式設(shè)定各個(gè)薪酬項(xiàng)目，按照固定薪酬、浮動(dòng)薪酬的不同比例確定不同人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)表，支持浮動(dòng)薪酬與績(jī)效考核相關(guān)聯(lián)的聯(lián)動(dòng)功能。
• 設(shè)計(jì)多種模式的薪酬核算管理
系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的思路，按照薪酬管理的模式針對(duì)不同層級(jí)的人員采取不同的核算方法，將薪酬結(jié)構(gòu)中各個(gè)部分予以體現(xiàn)。
• 根據(jù)薪酬體系要求對(duì)員工進(jìn)行定薪調(diào)薪管理
在員工新入職、職務(wù)異動(dòng)等情況發(fā)生時(shí)，或者是根據(jù)薪酬方案達(dá)到調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，系統(tǒng)可設(shè)置提醒、審批與相應(yīng)調(diào)整功能，將員工信息的變動(dòng)與薪酬的調(diào)整進(jìn)行關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)薪酬的動(dòng)態(tài)調(diào)整。
• 操作簡(jiǎn)單易行
系統(tǒng)設(shè)計(jì)過(guò)程中，以追求操作無(wú)障礙、操作智能化為目標(biāo)，始終遵循“功能越復(fù)雜，操作越簡(jiǎn)單”的設(shè)計(jì)理念。充分考慮到使用者由淺入深，循序漸進(jìn)的思維過(guò)程，盡量簡(jiǎn)化、優(yōu)化操作步驟，使得具備簡(jiǎn)單計(jì)算機(jī)操作水平的用戶(hù)無(wú)需培訓(xùn)，就能很快將軟件正常使用起來(lái)。
• 權(quán)限管理嚴(yán)謹(jǐn)，建立加密傳輸機(jī)制，確保系統(tǒng)安全可靠
系統(tǒng)提供強(qiáng)大的安全控制功能，對(duì)人員的查閱、修改權(quán)限進(jìn)行清晰的界定。由職位決定角色，由角色決定權(quán)限，人員職位變化，相應(yīng)的權(quán)限也變化。在工資審批、報(bào)批、調(diào)整的過(guò)程中，系統(tǒng)采用公開(kāi)密鑰算法的方式進(jìn)行加密，保證在傳輸過(guò)程中的安全。
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