結(jié)合職業(yè)經(jīng)理人管理機(jī)制要求，國有企業(yè)要建立人才選拔體系；三項(xiàng)制度改革中提出員工能進(jìn)能出，引入市場化的人才招聘辦法，是支持企業(yè)改革、人才強(qiáng)企的關(guān)鍵步驟。國有企業(yè)在引入外部人...

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國有企業(yè)要改革、發(fā)展，成長為世界一流企業(yè)，離不開人才的支持。華恒智信長期開展咨詢中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展較好的，離不開優(yōu)秀的管理干部發(fā)揮模范帶頭作用，少不了關(guān)鍵領(lǐng)域的中堅(jiān)力量。在...

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國有企業(yè)要成長為世界一流企業(yè)，離不開人才的支持。除了通過市場化的方式引入人才，更多的人才需要通過組織自行培養(yǎng)提高。很多國企開展培訓(xùn)體系工作，往往投入較大但是效果不佳，僅僅...

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國有企業(yè)要開展三項(xiàng)制度改革、建立市場化的人才管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)員工能進(jìn)能出，其中的依據(jù)之一就是定崗定編工作。在傳統(tǒng)的國企管理模式下，加活就要加人。隨著市場化機(jī)制的建設(shè)，梳理職...

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《專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃》提出，要加快建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、具有較強(qiáng)競爭力的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍 。國有企業(yè)要發(fā)展，離不開核心人才的作用。促進(jìn)核心人才...

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