探索建立市場(chǎng)化選人用人機(jī)制和職業(yè)經(jīng)理人制度是國(guó)企深化改革的重點(diǎn)，也是完善企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，激發(fā)國(guó)企發(fā)展活力，調(diào)動(dòng)高管層積極性和創(chuàng)造力、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。國(guó)務(wù)...

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2020年2月，國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組正式發(fā)布《雙百企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理操作指》，為國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化改革提供更清晰、明確的指引。隨后，再次發(fā)...

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隨著大數(shù)據(jù)、AI技術(shù)等信息技術(shù)的快速發(fā)展，推動(dòng)現(xiàn)實(shí)管理與信息化技術(shù)深度融合，帶來(lái)了日益快速的改變。面對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，在十四五時(shí)期，國(guó)有企業(yè)也需要抓住時(shí)代發(fā)展機(jī)遇，...

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國(guó)有企業(yè)在走向日益規(guī)范化的過(guò)程中，無(wú)論是建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略重組、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，還是實(shí)施三項(xiàng)制度改革、職業(yè)經(jīng)理人管理辦法，都需要以扎實(shí)的管理基礎(chǔ)作為依據(jù)。而基于工...

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