基于深入的理論研究成果及豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，華恒智信于2008年成立了人力資源工具與方法開發(fā)中心（以下簡(jiǎn)稱“中心”）。中心致力于結(jié)合企業(yè)實(shí)際管理現(xiàn)狀和問題，開發(fā)、研究適合中國(guó)企業(yè)特色的人力資源管理工具和方法，并在咨詢實(shí)踐中不斷驗(yàn)證和改進(jìn)，以在應(yīng)用到企業(yè)實(shí)際管理過程中，進(jìn)一步提升企業(yè)的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力和人力資源管理水平。中心主要由優(yōu)秀咨詢師、企業(yè)管理者及高校研究者等組成。

依托清華大學(xué)，北京大學(xué)等相關(guān)機(jī)構(gòu)的理論成果，結(jié)合多年有效的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，華恒智信人堅(jiān)持“創(chuàng)新”的原則，不斷開發(fā)出具有影響力和適合中國(guó)特色的、務(wù)實(shí)的人力資源管理系列工具與方法。目前，中心的主要研究成果包括：華氏核心人才量化提煉三步法、工作分析與飽和度測(cè)試法、三元文化選聘法、定崗定編量化統(tǒng)計(jì)法、量化指標(biāo)提煉五步法、人力資源系統(tǒng)診斷 6T 模型、六級(jí)分授權(quán)手冊(cè)、三金理念、勝任力素質(zhì)標(biāo)竿行為對(duì)照表、三級(jí)職能分解圖等等工具和方法，其中不少創(chuàng)新成果已經(jīng)分別應(yīng)用在多家國(guó)際性大型公司和世界五百強(qiáng)企業(yè)中，取得良好的應(yīng)用效果。