企業(yè)能否持續(xù)經(jīng)營(yíng)，要看企業(yè)能否持續(xù)的創(chuàng)新，而企業(yè)是否擁有創(chuàng)新的知識(shí)關(guān)鍵在于其人力資本是否擁有領(lǐng)先于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的、能持續(xù)獲取獨(dú)占性知識(shí)和壟斷性技術(shù)的能力，要取得這種能力則必須通過(guò)企業(yè)對(duì)人力資本的培訓(xùn)、教育與開(kāi)發(fā)。但是，目前大多中國(guó)企業(yè)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)普遍存在著混亂性和盲目性的問(wèn)題。其中，混亂性主要表現(xiàn)在缺乏對(duì)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的內(nèi)在動(dòng)力，盲目性主要表現(xiàn)在大多企業(yè)的從眾行為。

為幫助企業(yè)進(jìn)一步開(kāi)發(fā)、挖掘人力資本，華恒智信成立了“人力資本開(kāi)發(fā)與股權(quán)激勵(lì)研究中心”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中心”）。中心成員由優(yōu)秀的咨詢(xún)師、人力資源管理學(xué)者以及具有豐富管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)管理者組成，兼具理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。自成立以來(lái)，中心始終以“為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值”為服務(wù)理念，以“持續(xù)創(chuàng)新”為發(fā)展原則，以“人力資本開(kāi)發(fā)和股權(quán)激勵(lì)”為主要研究方向，結(jié)合國(guó)內(nèi)外的深入理論研究和優(yōu)秀企業(yè)的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為中國(guó)企業(yè)提供人力資本開(kāi)發(fā)與股權(quán)激勵(lì)的管理知識(shí)和方法工具，并在深入調(diào)研企業(yè)管理現(xiàn)狀和實(shí)際問(wèn)題的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)、全面的管理診斷，基于企業(yè)實(shí)際提供人力資本開(kāi)發(fā)及股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施方案，幫助企業(yè)有效開(kāi)發(fā)、激勵(lì)優(yōu)秀人才，真正實(shí)現(xiàn)由“人力資源”向“人力資本”的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步驅(qū)動(dòng)組織的長(zhǎng)盛不衰。

目前，該中心的研究及服務(wù)領(lǐng)域主要包括：

1、人力資本開(kāi)發(fā)規(guī)劃研究

2、戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)

3、基于崗位勝任力的學(xué)習(xí)與發(fā)展體系

4、員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及人力資本開(kāi)發(fā)研究

5、企業(yè)內(nèi)部高潛質(zhì)人才培養(yǎng)及發(fā)展研究

6、人力資本激勵(lì)機(jī)制研究

7、股權(quán)激勵(lì)機(jī)制及方案研究

8、能力素質(zhì)模型搭建及應(yīng)用研究

9、人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)及防范機(jī)制研究

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