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很多國有大型企業(yè)由于自身管理基礎(chǔ)及內(nèi)部文化特點，績效考核工作難以制定高目標，簡單依靠上級定性評價等，出現(xiàn)評價不準確、...
任職資格體系建設(shè)是人力資源管理中一項重要工作，也是難點工作。能夠建立完整的任職資格體系的企業(yè)并不多，由于許多工作難以...
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