掃一掃，關(guān)注
- 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
- 企業(yè)遠(yuǎn)程學(xué)堂
- 總裁/總監(jiān)研修班
- 后備人才梯隊(duì)訓(xùn)練營
- 人力資源資格認(rèn)證
- 戶外拓展體驗(yàn)訓(xùn)練
隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，培訓(xùn)作為提高競爭門檻的工具，被越來越多的企業(yè)重視。尤其是邀請專家到企業(yè)里舉行的內(nèi)訓(xùn)，因其針對性強(qiáng)、能解決實(shí)際問題，更受到企業(yè)的青睞。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是企業(yè)根據(jù)其自身的行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展?fàn)顩r而“量身定制”的專門培訓(xùn)，課程可以以企業(yè)內(nèi)部中高層管理人員為主要培訓(xùn)對象，也可以從基層員工精神面貌、工作心態(tài)以及綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行培訓(xùn)。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是世界500強(qiáng)普遍采用的一種培訓(xùn)方案。越來越多的國內(nèi)企業(yè)也開始認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)對于企業(yè)來說是最劃算的投資，通常能滿足員工成長與企業(yè)發(fā)展的雙重需要。
但現(xiàn)實(shí)中，也有不少企業(yè)花錢給員工培訓(xùn)，聽到的卻是：培訓(xùn)沒效果、浪費(fèi)時(shí)間、解決不了實(shí)際問題。內(nèi)訓(xùn)過程也常出現(xiàn)環(huán)節(jié)混亂、缺東少西等現(xiàn)象，這讓內(nèi)訓(xùn)組織者傷透了腦筋。那么，內(nèi)訓(xùn)究竟應(yīng)該如何開展才能取得企業(yè)想要的效果呢？華恒智信在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面有著強(qiáng)大的師資隊(duì)伍、深厚的理論功底與豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在不斷實(shí)踐中，我們認(rèn)為，組織好一場成功的內(nèi)訓(xùn)，必須具備四大要素，即：培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)準(zhǔn)備、現(xiàn)場組織和培訓(xùn)服務(wù)。周到的規(guī)劃和準(zhǔn)備是培訓(xùn)獲得成功的前提，而現(xiàn)場組織和跟蹤服務(wù)是培訓(xùn)必不可缺的環(huán)節(jié)。四者相互配合與關(guān)聯(lián)，才能組成一場高效培訓(xùn)的完整流程。
現(xiàn)代遠(yuǎn)程課堂是一種相對于面授教育、師生分離、非面對面組織的教學(xué)活動(dòng)，它是一種跨學(xué)校、跨地區(qū)的教育體制和教學(xué)模式。華恒遠(yuǎn)程學(xué)堂是在競爭力工程E-Learning網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上以提升企業(yè)管理水平和員工素質(zhì)與技能為根本，為企業(yè)提供零成本的自助網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)系統(tǒng)和優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源。華恒遠(yuǎn)程學(xué)堂為使企業(yè)或其他組織可以零成本構(gòu)建自己的 “網(wǎng)絡(luò)大學(xué)”，人手一個(gè)學(xué)習(xí)賬號(hào)，幫助會(huì)員單位實(shí)現(xiàn)從基層員工到高層領(lǐng)導(dǎo)的全員學(xué)習(xí)。以幫助企業(yè)構(gòu)建“自主、自助和自我管理”的培訓(xùn)體系，使“學(xué)習(xí)型企業(yè)”這一愿景在物質(zhì)和技術(shù)上成為現(xiàn)實(shí)。
遠(yuǎn)程課堂和遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)方式的引入最為直接的用途就是給企業(yè)員工帶來高效、便捷、低成本的培訓(xùn)，這種新的培訓(xùn)方式相對于傳統(tǒng)的集中面授培訓(xùn)方式在很多方面都有著不可代替的優(yōu)勢，大大地補(bǔ)充和改進(jìn)了傳統(tǒng)培訓(xùn)方式的不足。它的主要優(yōu)勢在于：降低培訓(xùn)成本，遠(yuǎn)程課堂不再要求員工在統(tǒng)一的地點(diǎn)接受培訓(xùn)，可為企業(yè)節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用；培訓(xùn)方式靈活，這種方式不再占用員工的整塊時(shí)間，節(jié)約大量時(shí)間成本，同時(shí)，學(xué)員可以進(jìn)行隨時(shí)隨地的學(xué)習(xí)；提高培訓(xùn)的個(gè)性化與針對性，學(xué)員可以根據(jù)自己的需要進(jìn)行選擇性的、有針對性的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)效果也大大增強(qiáng)。
清華大學(xué)與華恒智信公司聯(lián)手整合多年優(yōu)秀企業(yè)的培訓(xùn)資源，推出中國企業(yè)領(lǐng)袖融智班，為中國企業(yè)領(lǐng)袖打造融商、融智、融天下的素養(yǎng)與智慧。課程采用創(chuàng)新研修體系，將博大精深的中國傳統(tǒng)文化與科學(xué)系統(tǒng)的現(xiàn)代工商管理知識(shí)結(jié)合，將運(yùn)籌帷幄的領(lǐng)導(dǎo)管理藝術(shù)與重塑心靈的創(chuàng)新思維模式結(jié)合，將軍事戰(zhàn)略思想與商戰(zhàn)實(shí)操演練結(jié)合，創(chuàng)新性設(shè)計(jì)了“卓越領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新”、“ EMBA核心課程”、“國學(xué)修養(yǎng)”和“軍事戰(zhàn)略演練”四大核心面授課程版塊，輔以“清華大學(xué)名家講座”遠(yuǎn)程課件，將知識(shí)、智慧、方法融會(huì)貫通，為企業(yè)領(lǐng)袖排憂解難，提升內(nèi)蘊(yùn)、超越自我，成就偉業(yè)，從而締造基業(yè)常青的生命型企業(yè)！
華恒智信總裁/總監(jiān)研修班采用課程學(xué)習(xí)—考核—頒發(fā)證書的形式，凡是完成全部課程學(xué)習(xí)并順利通過考核者，可獲得清華大學(xué)高級(jí)工商管理總裁研修班結(jié)業(yè)證書，學(xué)員或者企業(yè)人事部門人員均可在清華網(wǎng)站上直接查詢證書編號(hào)?？偛醚行薨嗖捎妹媸谂c遠(yuǎn)程相結(jié)合的形式，學(xué)制均為一年。面授部分采取每月集中講解一次的方式，每次2-3天（周五、六、日）。遠(yuǎn)程部分發(fā)放名家講座學(xué)習(xí)課件及資料，由學(xué)員自學(xué)完成為主。
為了幫助企業(yè)在發(fā)展中獲得持續(xù)的人才供應(yīng)，保證企業(yè)各層級(jí)崗位人才無斷層，實(shí)現(xiàn)各崗位工作順利交接，提升企業(yè)整體人才質(zhì)量，支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，華恒智信建立了后備人才梯隊(duì)訓(xùn)練營，此舉創(chuàng)新性地開拓了企業(yè)人才培養(yǎng)的新篇章。在此訓(xùn)練營中，華恒智信突破了傳統(tǒng)人才培養(yǎng)教學(xué)形式單一，內(nèi)容大眾化、缺乏針對性的不足，采用全新的后備人才培養(yǎng)方式，在充分分析未來企業(yè)各崗位對人才需求的基礎(chǔ)上，選拔合適的后備人才，為這些人才定制開發(fā)有針對性的中長期培訓(xùn)內(nèi)容，通過授課、研討會(huì)、角色扮演、案例分析、給予授權(quán)和工作機(jī)會(huì)、崗位輪換、沙場演練等多種培訓(xùn)方式，讓參與者不僅可以通過聆聽學(xué)習(xí)培訓(xùn)師所分享的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，還可以通過實(shí)戰(zhàn)參與、模擬演練等多種親身參與的方式獲取寶貴心得，實(shí)現(xiàn)理論輔導(dǎo)與崗位實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，最終取得優(yōu)良的培訓(xùn)效果，全面提升后備人才梯隊(duì)質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)的人力資源后續(xù)支撐。
憑借強(qiáng)大的師資隊(duì)伍、豐厚的理論基礎(chǔ)以及積累多年的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，截止當(dāng)前，華恒智信后備人才梯隊(duì)訓(xùn)練營已幫助數(shù)百家知名企業(yè)打造了優(yōu)秀的后備人才隊(duì)伍，而且大部分人才已經(jīng)成長為企業(yè)中高層干部，成為支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的核心人才。未來，華恒智信還將為更多企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
人力資源職業(yè)資格認(rèn)證包括：注冊國際人力資源師職業(yè)資格認(rèn)證和中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證。其中，注冊國際人力資源師認(rèn)證項(xiàng)目是中國人才研究會(huì)經(jīng)濟(jì)人才專業(yè)委員會(huì)、國際人力資源管理協(xié)會(huì)針對中國大陸廣大人力資源工作者事業(yè)發(fā)展的需要，借鑒了美國、加拿大、澳大利亞、臺(tái)灣等國家和地區(qū)人力資源職業(yè)化建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對注冊國際人力資源師職業(yè)資格認(rèn)證考試系統(tǒng)進(jìn)行了全面審核，并對質(zhì)量控制、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、課程設(shè)置、題庫的建立等重要方面全程設(shè)計(jì)、監(jiān)督、實(shí)施。在前后近一年的時(shí)間里，有百余位國內(nèi)外專家和各類專業(yè)人員參與了項(xiàng)目研發(fā)工作。該認(rèn)證已成為領(lǐng)軍國內(nèi)高端人力資源培訓(xùn)具有廣泛影響的項(xiàng)目。
中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證（Certification of Human Resource Professional，簡稱CHRP），是由中國人力資源開發(fā)研究會(huì)依據(jù)中國人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)推出的人力資源專業(yè)資格證書，是目前國內(nèi)最權(quán)威的人力資源專業(yè)資格證書，也是國內(nèi)較早由專業(yè)的權(quán)威機(jī)構(gòu)推出的資格認(rèn)證項(xiàng)目之一。自2003年8月推廣以來，中國注冊人力資源管理師在全國20多個(gè)?。ㄊ校┰O(shè)立了特許運(yùn)營機(jī)構(gòu)，認(rèn)證學(xué)員達(dá)兩萬多人，并仍以每月上千人的速度遞增，成為中國頂尖HR人才的搖籃。
隨著市場競爭越來越激勵(lì)，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和壓力越來越大，這就對企業(yè)管理者和員工的心理承受能力、團(tuán)隊(duì)合作能力提出了更高要求。在此背景下，華恒智信精心設(shè)計(jì)了戶外拓展體驗(yàn)訓(xùn)練欄目，通過開展不同形式的認(rèn)知活動(dòng)、情感活動(dòng)、意志活動(dòng)和交往活動(dòng)，幫助企業(yè)磨練團(tuán)隊(duì)成員意志、完善成員人格、增強(qiáng)成員溝通協(xié)作能力、凝聚力以及執(zhí)行力，同時(shí)鍛煉成員的身體，使其在精神和身體上得到共同的成長和提升。華恒智信戶外拓展體驗(yàn)課程包括水上課程、野外課程、現(xiàn)場課程等多種類型，每種課程都包括熱身項(xiàng)目、個(gè)人項(xiàng)目以及團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，這些項(xiàng)目都是華恒智信基于企業(yè)實(shí)際需求而定制設(shè)計(jì)的，對提高企業(yè)成員特定素質(zhì)和能力將發(fā)揮極大作用。
華恒智信開展的拓展訓(xùn)練均由具有五年以上一線培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的杰出教練實(shí)地操作，這些教練在多年的培訓(xùn)實(shí)踐中已經(jīng)成功地為近百家知名企業(yè)提供服務(wù)并受到好評(píng)。截至目前，華恒智信拓展訓(xùn)練服務(wù)行業(yè)已遍及能源化工、高新技術(shù)、電力電網(wǎng)、交通運(yùn)輸、房地產(chǎn)行業(yè)、快消品行業(yè)、電信行業(yè)、金融業(yè)等二十多個(gè)行業(yè)。在幫助企業(yè)學(xué)員在訓(xùn)練中挖掘自我、提升自我、打造高效凝聚力團(tuán)隊(duì)的服務(wù)理念下，華恒智信未來將進(jìn)一步豐富服務(wù)內(nèi)容、拓展服務(wù)領(lǐng)域，為更多的企業(yè)客戶提供服務(wù)。
企業(yè)管理培訓(xùn)課程
人力資源管理培訓(xùn)課程
課堂現(xiàn)場
?????? 這次培訓(xùn)是我參加過的最好的培訓(xùn)，以前很多培訓(xùn)都是在講專業(yè)知識(shí)，這次培訓(xùn)有專業(yè)知識(shí)，也有很多管理工具，而且案例特...
— — 某醫(yī)藥企業(yè)業(yè)務(wù)部門經(jīng)理
?????? 華恒智信的老師能深入了解學(xué)員的需求所在，課堂上也非常注意啟發(fā)和調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性，課堂氣氛較為活躍，而且課堂上案...
— — 某廣播電視臺(tái)人力資源部經(jīng)理
?????? 這次企業(yè)內(nèi)訓(xùn)非常成功，華恒智信的老師不僅是授課，更給我們提供了很多解決管理問題的思路和工具，非常實(shí)用。 某煙草...
— — 某煙草企業(yè)綜合管理部部長